Kennen Sie das?

Zeitungsanzeigen, Jobportale und Agentur für Arbeit bringen nicht die gewünschten Kandidaten. Sie denken, Sie haben bereits alles versucht und der Fachkräftemangel ist Schuld an Ihrer Personalsituation. Dann kommt Ihnen das bekannt vor:

  • Ihr Recruitingprozess funktioniert nicht und Sie denken, dass niemand den Job mehr machen möchte
  • Ihre Mitarbeiter sind zu 120% ausgelastet und Sie haben  Angst, diese auch noch zu verlieren
  • Gäste sind genervt von langen Wartezeiten oder müssen ganz abgelehnt werden
  • Sie verlieren Ihre Ziele aus den Augen obwohl deutlich mehr drin wäre
  • Sie bringen Ihre Mitarbeiter in eine übermächtige Position und gelangen in eine Art Abhängigkeit
  • Ihr Ruf leidet unter der Situation - weil Gäste Sie schlecht bei Google bewerten und Mitarbeiter bei Kununu

Die Wahrheit ist:

In 95% ist nicht der Fachkräftemangel das Problem, sondern vergleichbare und langweilige Stellenanzeigen, sowie komplizierte und veraltete Bewerbungsprozesse.

 

Es ist doch so, heute können sich die gefragten Fachkräfte auf den Marktplatz stellen, sich ein Schild um den Hals hängen, auf dem steht "Ich suche einen Job" und sich dann das beste Angebot aussuchen.

 

Kommt Ihnen das bekannt vor?

 

Dann müssen Sie sich 2 Fragen stellen:

1. Werde ich als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wenn potentielle Kandidaten sich online über mich informieren?

2. Was tue ich aktuell, dass die begehrten Fachkräfte von meinem Jobangebot erfahren?

 

Wenn Sie aktuell nicht mindestens 10 -20 Bewerbungen pro Monat erhalten, 
müssen Sie diese 3 Dinge optimieren:

 

1. Sorgen Sie durch positive Bewertungen und Auszeichnungen dafür, dass Sie als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden

2. Erreichen Sie massenhaft potentielle Kandidaten mit Ihrem Jobangebot, auch wenn diese nicht aktiv danach suchen.

3. Vereinfachen Sie den Bewerbungsprozess und optimieren ihn für das Mobiltelefon.