Kennen Sie das?

Zeitungsanzeigen, Jobportale und Agentur für Arbeit bringen nicht die gewünschten Kandidaten. Sie denken, Sie haben bereits alles versucht und der Fachkräftemangel ist Schuld an Ihrer Personalsituation. Dann kommt Ihnen das bekannt vor:

  • Ihr Recruitingprozess funktioniert nicht und Sie denken, dass niemand den Job mehr machen möchte
  • Ihre Mitarbeiter sind zu 120% ausgelastet und Sie haben  Angst, diese auch noch zu verlieren
  • Gäste sind genervt von langen Wartezeiten oder müssen ganz abgelehnt werden
  • Sie verlieren Ihre Ziele aus den Augen obwohl deutlich mehr drin wäre
  • Sie bringen Ihre Mitarbeiter in eine übermächtige Position und gelangen in eine Art Abhängigkeit
  • Ihr Ruf leidet unter der Situation - weil Gäste Sie schlecht bei Google bewerten und Mitarbeiter bei Kununu

Die Wahrheit ist:

In 95% ist nicht der Fachkräftemangel das Problem, sondern vergleichbare und langweilige Stellenanzeigen, sowie komplizierte und veraltete Bewerbungsprozesse.

 

Es ist doch so, heute können sich die gefragten Fachkräfte auf den Marktplatz stellen, sich ein Schild um den Hals hängen, auf dem steht "Ich suche einen Job" und sich dann das beste Angebot aussuchen.

 

Kommt Ihnen das bekannt vor?

 

Dann müssen Sie sich 2 Fragen stellen:

1. Habe ich das attraktivste Jobangebot in meiner Region in meiner Branche?

2. Was tue ich aktuell, dass die begehrten Fachkräfte von meinem Jobangebot erfahren?

 

Wenn Sie aktuell nicht mindestens 10 -20 Bewerbungen pro Monat erhalten, 
müssen Sie diese 3 Dinge optimieren:

 

1. Steigern Sie die Attraktivität Ihres Jobangebotes

2. Sorgen Sie dafür, dass massenhaft potentielle Kandidaten von Ihrem Jobangebot erfahren, auch wenn sie nicht aktiv danach suchen.

3. Vereinfachen Sie den Bewerbungsprozess und optimieren ihn für das Mobiltelefon.

So werden Sie zum Bewerber-Magnet:

"I" wie Interest People:

Fachkräfte werden nie nach einer offenen Stelle suchen. Das „I“ der ICE Methode findet diese Menschen und macht sie auf Ihr Jobangebot aufmerksam.

"C" wie Catch Attention:

Das „C“ der ICE Methode begeistert die Bewerber für ihr Jobangebot und sorgt dafür, dass sich sich im Moment mit dem Handy auf Ihre Stelle bewerben können.

"E" wie Engage Employees:

Im dritten Schritt sorgt das „E“ dafür, dass die Bewerber spielerisch den Bewerbungsprozess durchlaufen können und Sie massenhaft geeigneten Bewerbungen erhalten werden.

Das beinhaltet unsere Analyse:

  • Langweilige und vergleichbare Stellenanzeigen sind der Grund dafür, dass sich Kandidaten gar nicht bzw. woanders bewerben. Hier schauen wir uns an, wie eine Stellenanzeige heute aufgebaut sein muss, um den Kandidaten für Ihr Jobangebot begeistern zu können.
  • Nur 15% der potentiellen Kandidaten suchen aktiv auf Jobportalen. Wir schauen uns an, was Sie aktuell für Kanäle nutzen und wie Sie es schaffen, auch die 85% der wechselwilligen Fachkräfte zu erreichen, die gar nicht auf der Suche sind.
  • Komplizierte und veraltete Bewerbungsprozesse vergraulen gefragte Fachkräfte im Ansatz. Wir analysieren Ihren Bewerbungsprozess und zeigen Ihnen wie ein solcher Prozess aufgebaut sein muss, um qualifiziertes Personal trotz Fachkräftemangel gewinnen zu können.
  • Haben Sie alle Bewerbungen in Ihrem Postfach? Auch die die nicht die geforderten Eigenschaften erfüllen. Lernen Sie unseren Vorqualifizierungsprozess kennen, die den Bewerbern Spaß macht und Ihnen nur die geeigneten Bewerber zuspielt. Alles andere nervt nur und kostet unnötig Zeit und Mühe.
  • Am Ende des Gesprächs erhalten Sie ein individuelles Recruiting-Konzept das Ihnen mindestens 10 - 20 qualifizierte Bewerber bringt und können entscheiden ob das für Sie relevant ist. Entweder Sie setzen es selbst um, lassen es von uns umsetzen oder lernen von uns, wie Sie es zukünftig für sich selbst umsetzen können. Sie entscheiden!
  • Vereinbaren Sie einen kostenlosen Termin mit uns. Gemeinsam analysieren wir Ihren Bewerbungsprozess
  • Wir optimieren Ihr Jobangebot und gemeinsam erstellen wir kostenlos Ihr Recruitingkonzept
  • Erhalten Sie jeden Monat mindestens 10 - 20 qualifizierte Bewerbungen und werden Sie zum attraktivsten Arbeitgeber Ihrer Branche in Ihrer Region!

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